工伤丧生赔偿金是指职工因工丧生，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金发给祭祀补助金、布施亲属抚恤金和重复使用工亡补助金。那么工伤丧生赔偿金协议书怎么写出？工伤调停注意事项有哪些？不确切的话就看小编下面为您整理的内容吧！ 乙方之子刘三系甲方单位的工人，因工作原因于2008年8月7日再次发生工伤事故，经抢救无效于2008年8月7日丧生。
刘三，男，19岁，身份证号码：410721xxx2173015，布施亲属及直系亲属身份情况： 父亲：刘xx，年龄：50岁，出生日期：1958年12月14日，家庭住址： ; 母亲：黄xx，年龄：45岁，出生日期：1963年4月22日，家庭住址：。为处置刘三工伤丧生的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《 省工伤保险条例》等有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿金问题，在公平协商、互谅互让的基础上，强迫达成协议如下协议： 一、甲方重复使用缴纳乙方祭祀补助金、布施亲属抚恤金、重复使用工亡补助金总计人民币351000元(大写：叁拾伍万壹仟元整)，除上述费用外，乙方不得再行向甲方主张任何赔偿金或补偿费用。
二、自甲、乙方双方签定本协议，乙方接到甲方叁拾伍万壹仟元工伤赔偿款之日起，甲、乙方双方同意落幕刘三的工伤丧生赔偿金纷争，乙方及其近亲属强迫退出主张赔偿金差额的权利，强迫退出基于刘三工伤丧生所产生的各项权利及所拥有仲裁、诉讼的权利。乙方及其近亲属不得再行就工伤赔偿金事宜向甲方明确提出任何形式的赔偿金拒绝;不得向有关政府部门滋扰本事件或有任何异议;不得拒绝甲方将死者刘三的尸体运至河南省xx市，而不应就地在殡仪馆展开火化处置;如乙方违背上述誓约，则包含债权人，不应分担适当法律责任。三、缴付方式和缴付时间 甲方于2008年8月25日前缴纳乙方全部赔偿金叁拾伍万壹仟元，缴纳方式为现金支付，乙方出示收款收条。
四、乙方自行负责管理赔偿金款项在布施亲属间依法合理分配，如由此引起争议，概由乙方负责管理，与甲方牵涉到。五、乙方确保在签订并协议时，证实其为刘三的全部直系亲属，并已获得所有近亲属的许可及接纳，已确切理解自己在协议中的权利义务，已就协议中所牵涉到的法律问题及其他问题咨询涉及专业人士，并确切明白，甲、乙双方在强迫的基础上签定本协议。
六、违约责任 1、任何一方违背本协议誓约内容，则包含债权人，违约方须要缴纳守约方人民币351000元(大写：叁拾伍万壹仟元整)作为违约金。2、因任何一方债权人而造成仲裁或申请人强制执行的，违约方不应向守约方缴纳构建债权的费用，还包括但不仅限于调查取证酬劳、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。
七、争议解决问题 甲、乙双方如再次发生争议，应该友好关系协商解决问题。如协商不成，任何一方皆有权将争议递交广州仲裁委员会判决。八、其他 本协议自甲、乙双方签署或盖章之日起再次发生法律效力，协议一式三份，具备同等法律效力，甲方掌两份，乙方掌一份。
甲方(盖章)： 乙方签署： 签定时间：工伤调停注意事项有哪些? 1、首先要到当地劳动部门申请人工伤确认，这是所有问题的前提，不申请人工伤确认，就无法通过工伤取得赔偿金，如果单位不申请人的话，职工个人就必需在伤势之日起一年内申请人; 2、如伤势被确认为因工伤势，获得有劳动部门开具的工伤确认决定书后，医药费由用人单位全额拨付，复工留薪期内(工伤化疗、康复期间)工资按原待遇派发。复工留薪期内必须护理的由单位负责管理、住院期间伙食退休金按由工伤职工所在地标准派发; 3、等伤情平稳后可以申请人劳动能力检验，检验工伤等级，然后按照残疾等级计算出来残疾赔偿金数额; 4、如果用人单位不遵守上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队滋扰或必要去劳动仲裁委员会呈交仲裁申请人，确保自己的合法权益，有什么不明白的，可以必要电话12333咨询一下当地劳动部门。
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